Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Kompensationsanalytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en dygtig og analytisk Kompensationsanalytiker til at styrke vores HR-team og sikre, at vores løn- og belønningssystemer er konkurrencedygtige, retfærdige og i overensstemmelse med gældende lovgivning. Som Kompensationsanalytiker vil du spille en central rolle i at udvikle og vedligeholde kompensationsstrukturer, der tiltrækker og fastholder talentfulde medarbejdere, samtidig med at du understøtter virksomhedens overordnede forretningsmål.
Du vil arbejde tæt sammen med HR-ledelsen, finansafdelingen og ledere på tværs af organisationen for at analysere løndata, benchmarke mod markedet og foreslå forbedringer til eksisterende kompensationsprogrammer. Du vil også være ansvarlig for at sikre, at vores lønpolitikker er i overensstemmelse med interne retningslinjer og eksterne krav.
Stillingen kræver stærke analytiske evner, erfaring med databehandling og en god forståelse for arbejdsmarkedets dynamikker. Du skal kunne præsentere komplekse data på en letforståelig måde og rådgive ledelsen om strategiske beslutninger vedrørende kompensation.
Vi tilbyder en spændende mulighed for at arbejde i en dynamisk organisation, hvor du får mulighed for at påvirke virksomhedens lønstrategi og bidrage til medarbejdertilfredshed og organisatorisk succes.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere og evaluere lønstrukturer og belønningssystemer
- Udarbejde lønbenchmarking og markedsanalyser
- Udvikle og vedligeholde kompensationspolitikker og -procedurer
- Samarbejde med HR og ledelse om lønstrategier
- Sikre overholdelse af lovgivning og interne retningslinjer
- Udarbejde rapporter og præsentationer til ledelsen
- Støtte årlige lønrevisioner og bonusprogrammer
- Identificere lønudfordringer og foreslå løsninger
- Overvåge tendenser og ændringer i kompensationsmarkedet
- Bidrage til udvikling af incitamentsprogrammer
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i økonomi, HR, statistik eller lignende
- Minimum 3 års erfaring med kompensationsanalyse
- Stærke analytiske og kvantitative færdigheder
- Erfaring med HR-systemer og løndata
- Kendskab til arbejdsmarkedslovgivning
- Gode kommunikations- og præsentationsevner
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams
- Detaljeorienteret og struktureret tilgang
- Erfaring med Excel og datavisualiseringsværktøjer
- Flydende i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med lønbenchmarking?
- Hvordan sikrer du, at kompensationspolitikker er lovmedholdelige?
- Kan du give et eksempel på en lønanalyse, du har udført?
- Hvilke værktøjer bruger du til datavisualisering?
- Hvordan håndterer du fortrolige lønoplysninger?
- Hvordan holder du dig opdateret med markedstendenser?
- Har du erfaring med at udvikle incitamentsprogrammer?
- Hvordan samarbejder du med ledelsen om lønstrategi?
- Hvordan prioriterer du opgaver i travle perioder?
- Hvilke HR-systemer har du arbejdet med tidligere?
